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如何培养你的高管气质

2021-08-13 10:48栏目:在家兼职
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不想当将军的士兵不是好士兵,虽然你目前只不过一个一般的上班族,在公司中无足轻重,但你不可以一辈子都在企业的底层,你总有成为高管的一天,所以好好培养一下你的高管风韵也是非常重要的。

高管风韵是领导者获得成功的一个重要原因。它能让其他人认真对待你,为你辨别机会,相信你说的话,相信你能做出出色的决策。

有没哪位风韵尊贵的人物一走进房间就吸引了你的目光?你是不是听到过“我立刻就相信了他”如此的话?到底是哪些无形素质令大家关注?可能高管风韵在你的观念和假设中都发挥了不容小觑有哪些用途。

一项研究发现,在高管的成功原因中,高管风韵占了25%以上。但高管风韵到底是什么,很多人却难下定论,尽管他们感觉只须看到这种风韵,他们就认得出来。少数族裔和女人将培养这种说不清、道不明的素质视为畏途。女人会发现,关于高管风韵的各种反馈信息互相矛盾,简直无可救药。

何为高管风韵:掌控他人感受的能力

有志成为高管的人听说,着装打扮、指甲的修剪、报告方法、自信心、声誉和真诚的态度同样要紧,这部分都是高管风韵的构成要点。这种风韵好像将你从头到脚的所有都涵盖在内,需要付诸行动的内容实在太多了。

这部分紧急歪曲的建议来源于因果混淆。大家知晓,具备高管风韵的人会带给大家一种独特的感受,譬如说,大家感觉某人信得过,于是便将这种特质安在这个人身上,声称此人值得信赖。这是一种谬论。拥有高管风韵的人未必可信,但他们会让其他人感觉、猜测或期望他们可信。因此,大家可以将高管风韵称为掌控他人感受的能力。

高管风韵方面的建议不应该演变为对领导技术、同理心练习或决策的讨论。想要提高高管风韵的人不可能一夜之间就学会上述技术,摇身一变成为资深的领导者。不过,你倒是可以掌握借助某些行为,助你在短期内改进待人处事方法,让其他人对你的印象大为改观。

挑战:

协调你的内在素质和外在行为

譬如说,诚信靠谱、可以将心比心之人,常常会通过我们的行为不着痕迹地将这部分特质传达给他们给他们。这种自然流露,是由于他们的外在行为反映了他们的内在心态和价值观体系。因此,他们态度坦诚、无拘无束,对其他人周到殷勤;他们言语诚实、目光恳切,通过肢体语言传达源于己的内心状况。接收到这部分细微的行为后,与他们对话的人心中便有了定论:这位领导者诚信靠谱,能做到将心比心。

相反,有的专业人士也拥有诚信和同理心,但他们的外在行为却专门同他们作对,因此他们就看上去冷淡而傲慢。他们垂头丧气,一副诡诈奸猾的模样;与人说话时,不是垂目望地,就是仰面向天,满嘴是被人不知所云的深奥术语。对这部分人进行高管风韵培训是有好处的,由于他们的行为会让人对他们得出错误结论。

品评其他人的高管风韵比品评大家自己容易得多。大家比较容易就能感觉到其他人的风韵,由于大家知晓他们给大家留下了什么样的印象。但,像审视他人那样审视大家自己就困难得多。说起其他人的高管风韵,大家都头头是道;但对于大家我们的风韵,大家只能永无止境地学习。

方案性进步训练

高管风韵方面的实用技术培训内容并不包括重大的领导特质。它主要专注于方案性的进步训练,包括提高内在信心,培养超然态度和风格,练习语言方法和肢体语言,与你传递出供他人解析的种种线索。对于这部分行为,你大多能掌控,但你外表的某些方面是与生俱来的——譬如说,假如你是女人,这一点是没办法改变的。假如你是个秃顶,你也只好认命。不过,你可以学习怎么样运用我们的特质,提高你独特的高管风韵,叫你的缺点变成优点。放眼望去,你会发现成功人士有很多办法,可以借助自己非同一般的素质,强化我们的高管风韵和业已形成的特质。

表演方法练习

表演方法对高管风韵的练习会有所帮,由于演员需要让观众把自己当成与现实日常完全不同的人。近期,一位演员说起了一次别扭的试演:他身着牛仔裤,站在导演的起居室里,却要假装自己是一名仗剑跃马的中世纪骑士。戏剧练习可以帮演员努力维持镇定,专注于观众而不是我们的表演,进入角色,让我们的表演具备真实性。同样,此类练习也能够帮助高管激起内在的领导潜质。

培养商业风韵比练习演技容易得多,由于大家要做的是释放与生俱来的内在自我,而不是假装成为其他人。这是一个创造性的过程,由于大家选择的行为不矫揉造作、与大家的内在状况协调一致、反映大家的本性,并强化大家乐于体现的风格。将所有这部分结合起来,便形成了一套独特而有趣的特质。不幸的是,关于高管风韵的很多建议觉得,着装和谈吐的方法只有一种。但培养高管风韵的重点是创造,而不是模仿。

高管风韵是领导者获得成功的一个重要原因。它能让其他人认真对待你,为你辨别机会,相信你说的话,相信你能做出出色的决策。要成为高管团队的一员,你需要察看和饰演如此的角色。大家需要习惯叫你在董事会做报告。尽管在谈到高管风韵时,大家关注的总是是外表,但那些通过言行举止传递出的微妙信息,才是高管风韵背后的真的驱动原因。知道自己行为和他人感受之间的相互用途,对于给人留下美好印象来讲是必不可少的。为此,大家需要进行批判性的察看、自我剖析和实践,以实用进步训练为基础的培训可以加速这一过程。